Практика в Сбербанке для студентов: из каких ВУЗов берут и требования к соискателям

Практика или стажировка в Сбербанке – крупнейшем, представленном в каждом городе России государственном финансово-кредитном учреждении с многотысячным штатом сотрудников и десятками миллионов клиентов – хороший старт карьеры не только будущих специалистов по масштабным денежным потокам и операциям, но и завтрашних ИТ-профи высокого класса. Пройти практику, стажировку, а потом и получить первую работу в Сбербанке могут студенты всех регионов РФ.

Публичное акционерное общество «Сбербанк России» – один из столпов финансового сектора РФ. 50 % плюс одна акция в структуре собственности принадлежит Центробанку, то есть государству. Как отмечено на официальном сайте, учреждение владеет третью активов отрасли, располагает почти половиной депозитов населения страны, обеспечивает около 40 % кредитования частных лиц и до 30 % займов бизнесу.Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Основные показатели

Не только деньги, но и банки в целом любят счет. Финансовые результаты и масштабы деятельности компании желающие могут изучить самостоятельно. С точки зрения студента, собирающегося на стажировку с прицелом на трудоустройство, принять во внимание стоит:

  • количество рабочих мест – штат 260 тысяч человек по всей РФ.
  • доступность офисов – около 18 тысяч представительств в 83 субъектах федерации;
  • нагрузку – клиентская база составляет миллион юридических лиц и свыше 100 миллионов частных вкладчиков.

Территориальный охват плюс укоренившиеся привычки населения, заложенные пусть не с 1841 года, как убеждает официальная информация, а куда в более поздний период советских сберкасс, обеспечивают банку устойчивый спрос на услуги, предполагающие миллионы ежедневных операций. Структура постоянно нуждается в кадровом резерве, поэтому отбор и обучение молодых специалистов для Сбербанка – вопрос перманентно актуальный. По официальным данным, ежегодно в подразделениях компании проходит практику не менее 6 000 студентов.

Учебная база

Пройти стажировку и потом устроиться на работу в Сбербанк могут студенты и выпускники любого профильного вуза, но с рядом учебных заведений компания сотрудничает на постоянной основе. Всего вузов-партнеров более 300.

Отдельно стоит отметить базовые кафедры, работающие по программам, адаптированным непосредственно для формирования кадрового резерва Сбербанка.

В частности, специализированное обучение ведется на факультетах экономического блока:

  • НИУ ВШЭ в Москве и региональных филиалах;
  • РАНХиГС;
  • МФТИ;
  • СГУ имени Питирима Сорокина (Сыктывкарского госуниверситета);
  • ИжГТУ и УГТИ (Ижевского и Ухтинского технических университетов).
  • ИЭУиП СФУ (Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета);
  • ЮГУ (Югорского госуниверситета);
  • ИГХТУ (Ивановского химико-технологического университета);
  • ДВФУ (Дальневосточного федерального университета).

Не диплом, но весьма полезные знания и ценный сертификат можно получить, окончив учебную программу, разработанную специалистами компании.

Каждую осень Сбербанк набирает студентов старших курсов и выпускников вузов в Академию риск-менеджмента – шестимесячные курсы в Москве, по итогам которых обучающиеся получают сертификаты, а 20 лучших – приглашение на стажировку с вероятным трудоустройством.

Стажировка в Сбербанке

Студенты и выпускники вузов могут пройти в Сбербанке два типа стажировок:

  • HEAD START – для обучающихся профессиям, которые непосредственно относятся к банковской сфере. Пред стажировкой обязательно проводится базовое обучение в Летнем классе.
  • Sberseasons – для изучающих IT-направление современных финансов: разработку мобильных приложений, средств интернет-банкинга, кибербезопасности.

Кроме того, компания ежегодно выделяет гранты по программам:

  • «Сбербанк 12UP» – 12 именных стипендий для студентов, обучающихся в магистратуре.
  • Young Global Pioneers – трехнедельная образовательная программа для студентов технических специальности. Изюминка курса – в курс обучения входит путешествие по Африке.

Направления

Приоритетные для Сбербанка факультеты: экономика, менеджмент, маркетинг, кредитные и международные отношения, предпринимательство, юриспруденция и другие, непосредственно связанные с бизнесом и финансами. Целевая программа этого направления – HEAD START, в рамках которой студентов приглашают стажироваться в департаментах:

  • глобальных рынков;
  • кредитования;
  • развития CIB;
  • крупнейших клиентов CIB;
  • инвестиционной деятельности;
  • управления частным капиталом;
  • управления торгового финансирования и корреспондентских отношений.

Практикантов также берут в HR-отделы, подразделения моделирования рисков, на позиции, не требующие значительного опыта и профессиональных знаний (должности консультантов, администраторов).

Отдельное и весьма серьезное внимание уделяется подбору айтишников. По программе Sberseasons формируются группы стажеров, специализирующихся:

  • на разработке приложений для основных мобильных ОС;
  • языках программирования Java, JavaScript
  • кибербезопасности;
  • экономическом моделировании;
  • работе с данными;
  • анализе;
  • UI/UX-дизайне.

Задачи студентов на стажировке в Сбербанке

Стажеры-компьютерщики привлекаются к работе с проектами по обработке массивов данных, анализу информации программными методами, машинному обучению.

О самостоятельности в такой значимой сфере, как банковское дело федерального масштаба, говорить не приходится, но задачи группам ставятся реальные, и, как отмечают те, кто прошел летние курсы, когда речь идет об обработке несекретных данных, стажеры участвуют в проектах на равных со штатными сотрудниками.

Будущим банкирам погрузиться в практическую работу несколько сложнее – ответственность за проведение реальных операций с деньгами банка и клиентов неизмеримо выше, что накладывает ограничения. Студенты участвуют:

  • в анализе кредитных портфелей и рисков;
  • разработке решений для частных и корпоративных клиентов;
  • работе с data-аналитикой;
  • работе с документацией;
  • создании презентаций.

Как попасть на стажировку в Сбербанк

В первую очередь, отменить все планы на лето и начать готовиться к отбору еще зимой. Стажировки начинаются в июле (длятся два месяца), но прием резюме начинается весной. Например, чтобы попасть в HEAD START, зарегистрироваться на официальной странице программы нужно до 25 марта.

К началу апреля специалисты компании заканчивают заочный отбор. Затем претендентов ждут:

  • тестирование;
  • практикум-конкурс в формате деловой игры;
  • базовый курс Летнего класса;
  • личное интервью с руководителем подразделения, в котором будет проходить стажировка.

Требования к кандидатам

Опыт работы, практики, прохождения других стажировок приветствуется. Кроме конкретных профессиональных навыков для разных позиций компанией установлены общие требования к потенциальным стажерам.

Условно их можно разделить на критерии отбора студентов на стажировки в финансовом секторе и IT-блоке.

Экономические специальности Технические специальности

3–4 курс. 3 и 4 курс очной формы обучения.
Знание Excel, умение работать с формулами. Английский Intermediate.
Английский Upper-intermediate.
Коммуникативные навыки

Тестирование

На первом этапе кандидатам в стажеры предлагаются типовые онлайн-тесты – такие же, как проходят те, кто устраивается в штат Сбербанка. Четыре блока вопросов ориентированы на оценку кругозора, уровня профессиональных знаний и определение типа мышления:

  1. Вербальный тест – пользователю предлагается продемонстрировать умение работать с текстовой информацией.
  2. Тест на эрудицию – общие вопросы об истории, географии, технологиях.
  3. Числовой тест – математические и логические задачи разной степени сложности.
  4. Тест на внимательность – придется находить слова в хаотичном наборе букв, продолжать логический ряд чисел, сопоставлять столбцы цифр.

На каждый блок отводится ограниченное время, в течение которого надо справиться со всеми заданиями. Числовые и вербальные тесты для Сбербанка разрабатываются компанией Talent Q.

Ответы на 50 вопросов психологического теста должны дать компании представление о характере претендента.

Пример числового теста

В заданиях есть вопросы на решение пропорций, задач на проценты, интерпретацию графиков и операции с акциями.

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Пример вербального теста

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Так выглядят классические задания вербальных тестов, разработанных компаниями Talent Q и SHL. Но возможны и другие варианты.

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Проверка внимания

Примерно так выглядит тест на внимательность.

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Кругозор

Эрудиция должна быть действительно всесторонней.

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Кое-что, конечно, можно и просто угадать, если широты познаний не хватает.

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Задания во всех типах тестов периодически меняются, но их структура остается прежней.

Те, кто уже проходил психологическое тестирование для стажировки в Сбербанке, не рекомендуют заучивать варианты ответов, которые есть в тренировочных сборниках. Попытки предстать в лучшем свете будут распознаны алгоритмом анализа как подлог, и только ухудшат положение.

Собеседование

Вопросы на интервью с соискателями сотрудники Сбербанка задают разного характера. Условно их можно отнести к четырем направлениям:

  1. Личные – будьте готовы рассказать о своем семейном положении, сфере интересов и т. д.
  2. Профессиональная компетентность – уровень подготовки, опыт работы.
  3. Финансовая сторона – желаемый уровень оплаты труда.
  4. Планы на будущее – карьерные устремления, серьезность намерений претендента.

Будущий руководитель стажировки может уделить больше внимания одному из направлений, например, попросить подробнее рассказать об имеющихся навыках и прошлой практике. Подготовиться заранее ко всем вопросам собеседования невозможно, но с собой стоит захватить примеры выполненной работы или рекомендательные письма.

Оплата стажировки

Разбогатеть во время практики не выйдет, но у стажеров Сбербанка есть реальная возможность получить кроме опыта и материальное вознаграждение. Согласно информации на официальном сайте, практика оплачивается по отработанному времени (минимум – 30, максимум – 40 часов в неделю). График гибкий, его предлагается согласовывать с руководителем.

Не ручаемся, что ориентир достижим и все позиции оплачиваются так же, но в программах HEAD START и Sberseasons максимальная зарплата студента указана на уровне 40 тысяч рублей при условии полной занятости. Встречаются и объявления о бесплатных краткосрочных стажировках, по итогам которых компания гарантирует только выдачу сертификата.

Практика в Сбербанке

Капитал и традиции у главного финучреждения страны государственные, поэтому отношение заведения к профессиональному обучению студентов консервативно серьезное. Попасть на производственную и преддипломную практику в Сбербанк можно разными способами:

  • Откликнуться на соответствующие вакансии, размещенные на сайтах региональных отделений, интернет-ресурсах по трудоустройству.
  • Проявить инициативу и попроситься на практику в любое отделение.

Если договориться удалось, студент приносит направление из университета или института, а по окончании работы получает отзыв и все документы, необходимые для того, чтобы практика была зачтена вузом.

Отчет по практике

Для написания отчета по преддипломной или производственной практике Сбербанк предоставляет все необходимые данные:

  • сведения о компании, экономико-правовых основах деятельности, корпоративных нормах;
  • информацию об основных продуктах, услугах и правилах их предоставления;
  • текущие показатели.
Читайте также:  Нужен ли поручитель для ипотеки в Сбербанке: программы ипотечного кредитования без гарантов, отличия и особенности кредита на жилье

Так что получится описать не только задачи, которые выполнялись в течение нескольких недель, но и весь производственный процесс.

Отзывы

Условия прохождения производственной практики, судя по отзывам на студенческих форумах, в каждом отделении свои. Кто-то всерьез работал весь оговоренный срок, а кому-то руководитель в первый день пообещал подписать дневник и отчет без каких-либо условий, не требуя ежедневного присутствия студента в офисе.

Со стажировкой дело обстоит серьезней, так как число мест ограниченно и отбор претендентов куда строже. Большинство участников программ положительно отзываются о своем опыте сотрудничества со Сбербанком. Многие отмечают интересные задачи, отличные отношения с наставниками и внутри команд, гибкий график, возможность самостоятельно выбирать рабочее время.

Обобщая отзывы, отметим, что практику в Сбербанке пройти можно, но гарантий, что она будет полезной, интересной и приведет к трудоустройству, нет. А вот шансы стажеров по окончании Летнего курса получить приглашение войти в штат, причем, на удобных для совмещения с учебой условиях, вполне реальны. Главное – настроиться на жесткий конкурентный отбор и продуктивную работу.

Источник: https://edunews.ru/students/primenenie/praktika-v-sberbanke.html

Как пройти студенческую практику, чтобы в итоге получить оффер от компании | Rusbase

Не секрет, что студенческая практика в российских вузах обычно не слишком эффективна.

Зачастую, стремясь минимизировать организационные хлопоты, учебные заведения направляют своих студентов в дружественные компании, не учитывая ни интересов молодых людей, ни их карьерных амбиций.

А может ли студент сам выбрать компанию для стажировки? И может ли она принести ему реальную пользу? Рассказывает Анастасия Стасева, руководитель проекта YounGo компании Kontakt InterSearch Russia.

Как пройти студенческую практику, чтобы в итоге получить оффер от компании Анастасия Стасева

Вот пример типичной ситуации. Учебный процесс идет своим чередом, приближается сессия, когда из деканата вдруг поступает требование: к определенному числу необходимо предоставить подписанный документ о прохождении практики.

Времени мало, а значит приходится искать самый простой путь решения проблемы: найти принимающую организацию через родителей, знакомых или карьерный центр вуза.

Такой подход изначально исключает возможность выбора – студенту приходится идти в ту организацию, где его согласятся принять.

Конечно, при известной удаче хорошее место можно найти и таким способом. Однако рассчитывать на большую заинтересованность со стороны компании не стоит. Скорее всего, практиканта будут воспринимать или как дополнительные свободные руки, или даже как своего рода «трудового туриста», от которого мало пользы и от которого следует как можно скорее избавиться.

В обоих случаях практиканту, скорее всего, поручат рутинные и скучные задачи, чтобы он подольше был занят и «не мешался под ногами».

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Пример. Один из наших клиентов столкнулся с подобной ситуацией, когда с просьбой о прохождении практики студентом к нему обратился вуз, с которым у компании был подписан договор о сотрудничестве.

К сожалению, произошло это за неделю до дня трудоустройства, и отдел, который теоретически был бы очень рад помощи и был бы готов выделить интересные и понятные студенту задачи, находился в процессе завершения большого проекта для заказчика.

В итоге большая креативная команда передавала своему стажеру рутинные ассистентские задачи. Не потому, что они не хотели другого опыта, а потому что в пылу сдачи проекта и так приходилось дневать и ночевать в офисе – тут уж не до стажера.

Не согласен – предлагай

Если перспектива такой стажировки вас не вдохновляет, придется взять ситуацию в свои руки. И пусть это потребует некоторых временных затрат, результат того стоит. В конце концов ни вуз, ни работодатель, ни родители не заинтересованы в вашей качественной стажировке больше, чем вы.

Итак, что нужно сделать.

  1. Первое. В начале года узнайте, когда официально планируется прохождение студенческой практики. Она не должна стать для вас сюрпризом.
  2. Второе. Составьте список компаний и направлений, в которых вы хотели бы поработать. Обращайте внимание не только на крупные известные бренды, но и на мелкий, и средний бизнес, так как зачастую в таких компаниях можно получить максимально разнообразный профессиональный опыт. Информацию о вакансиях в таких компаниях можно искать на порталах по поиску работу, а затем уже изучать их сайты и группы в социальных сетях.
  3. Третье. Найдите в интернете всю имеющуюся информацию о том, какие возможности для молодых специалистов предлагают эти компании. Когда стартуют отборы на стажировки, есть ли информация о практиках, лидерские программы? Изучите требования.
  4. Четвертое. Займитесь самоанализом. Какие знания есть у вас на данный момент? В чем вы особенно сильны? Какие личностные компетенции выделяют вас на фоне других?
  5. Пятое. Сопоставьте получившийся у вас личный портрет с теми позициями, которые вы выбрали на третьем шаге. Где больше шансов преуспеть? Составьте рейтинг наиболее подходящих позиций и компаний.

Теперь вы готовы к активному поиску места для стажировки. Подготовьте краткую информацию о себе, которая должна включать такие данные:

  • описание вашего образования,
  • знания иностранных языков,
  • владение программами,
  • функции, которые вы хотите и можете выполнять.

Опыт участия в волонтерских проектах, общественная деятельность в вузе, любая подработка будут большим плюсом.

Письма с этой информацией нужно отправить всем найденным вами работодателям. Благо почтовые ящики отделов персонала практически всегда указаны на сайте. Также письма можно отправить в ответ на стажерские вакансии на профильных сайтах, в пабликах и мессенджерах.

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Готовьтесь к тому, что не все вам ответят, поэтому следующим этапом вам придется обзвонить компании и постараться поговорить с отделом персонала и коротко рассказать о вашем желании пройти у них стажировку.

Как показывает практика, все, кто ищет таким способом, получает как минимум одно предложение.

И еще один важный момент – начинать искать работодателя следует задолго до официального старта практики. Более того, можно и вовсе к этим датам не привязываться. Вопрос о том, что вы пройдете практику заранее, легко решается с помощью вуза, где вам потребуется запросить направление о прохождении стажировки, которая впоследствии будет зачтена за предусмотренную учебным планом.

Пример. Старайтесь адекватно оценивать свои знания и возможности. Помните, что вы еще не профессионалы и на решение тех или иных задач вам будет требоваться больше времени, чем опытным сотрудникам. Это важно при подготовке тестовых заданий, которые могут высылать вам в качестве отборочного этапа.

Один из наших клиентов, например, отправил задание двум студентам, желавшим пройти практику в редакции журнала. Им было необходимо найти фактическую информацию в интернете, обработать ее и составить небольшой рейтинг из найденных данных.

Первый прислал свою работу за три дня до намеченного дедлайна. Редактор успел два раза отправить текст на доработку, ответить на вопросы, и к нужному сроку материал уже был отредактирован и согласован.

Второй же претендент прислал свою работу день в день. Он был лучше того, что подготовил первый студент, но также требовал доработки. В результате на практику попал первый студент.

Главная задача – быть полезным

Не стоит, приходя на стажировку, ждать, что для вас уже готов план обучения и развития, а наставник четко знает, какие задачи и в какой последовательности вы будете выполнять. Даже если в компании есть разработанная программа стажировки, от вас потребуется большая проактивность.

Пример. В нашей практике был случай, когда студентка, претендовавшая на роль стажера в департаменте маркетинга, отлично продала себя на собеседовании. Более того, она сама обратилась в компанию с просьбой взять ее, очень логично и увлеченно рассказывала о том, почему ей интересен именно такой опыт, прекрасно справилась с тестовым заданием.

Через три дня после начала практики она стала просто пропадать, ссылаясь то на болезнь, то на срочные дела в вузе. Появилась снова только за пару дней до окончания практики для подписания необходимых бумаг.

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Обязательно попросите руководителя провести с вами установочную встречу и узнать на ней об основных функциях и ключевых проектах, над которыми работает департамент. Во время этой встречи составьте список задач, в решении которых вы можете поучаствовать.

Постарайтесь избежать ошибок, которые совершает большинство стажеров.

  • Не бойтесь задавать вопросы. Многие молодые специалисты считают, что должны прийти к наставнику с уже выполненной задачей, готовым решением. Это отличный подход. Но только в том случае, если вы досконально поняли задачу и у вас не возникло вопросов по ходу выполнения. В противном случае вы рискуете потратить большое количество времени и прийти с результатом, который совсем не соответствует ожиданиям руководителя. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы. Но, конечно, знайте меру, не отвлекая наставника от работы постоянно.
  • Смотрите на задачу шире.

Источник: https://rb.ru/opinion/studencheskaya-praktika/

Как попасть на стажировку в Сбербанк

Стажировка в Сбербанке для студентов – это отличный старт карьеры будущих специалистов в сфере экономики и финансов, юристов и работников IT-сферы. «Сбербанк» является крупнейшим государственным финансово-кредитным учреждением России. Его отделения есть во всех регионах, поэтому пройти стажировку, а потом получить и первую должность могут учащиеся практически всех городов РФ.

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Студенты каких ВУЗ-ов могут попасть на стажировку

Пройти практику могут все, кто учится на последних курсах профильных ВУЗ-ов, а также учебных заведений, с которыми компания заключила договор на постоянной основе:

  • НИУ ВШЭ в Москве и регионах;
  • МФТИ;
  • СГУ имени Питирима Сорокина;
  • ИжГТУ;
  • УГТИ;
  • ЮГУ;
  • ИГХТУ;
  • РАНХиГС;
  • ДВФУ.
Читайте также:  Комиссия при переводе с карты на карту Сбербанка: расчет сумм списания и максимальный порог

В этих учебных заведениях есть базовые кафедры, которые готовят специалистов для формирования кадрового резерва «Сбербанка».

Важно! Каждую осень компания набирает студентов старших курсов в Академию риск-менеджмента. Это шестимесячные курсы в Москве, после которых 20 лучших получают возможность трудоустройства в Сбер.

В какие отделы берут практикантов

Приоритетные факультеты, студенты которых могут записаться на начальный этап – финансы, бизнес, экономика, юриспруденция. Практикантов берут в отделы:

Прямо сейчас вы можете бесплатно подать заявку на займ, кредит или карту сразу в несколько банков. Предварительно узнать условия и рассчитать переплату на калькуляторе.

Хотите попробовать?

  • развития CIB;
  • инвестиционной деятельности;
  • кредитования;
  • управления частным капиталом;
  • глобальных рынков.

Также можно устроиться консультантом в подразделения на должность HR или на позиции, которые не требуют большого опыта – консультирование по продуктам компании в отделении или администратор.

Программы оплачиваемой стажировки в «Сбербанке»

Компания предлагает два вида программ:

  • Head Start – обучение профессиям, которые затребованы в банковской сфере;
  • Sberseasons – для стажеров в сфере IT, которые будут разрабатывать приложения для улучшения работы компании.

Требования к кандидатам

Существенным преимуществом для прохождения практики является минимальный опыт, а также:

  • знание базового пакета офисных программ;
  • коммуникативные навыки на должности, которые определяют консультирование клиентов;
  • знание английского языка не ниже уровня Upper-intermediate.

Необходимо учиться на 3-4 курсе, обладать базовыми навыками по своей специальности.

Важно! Обязательно нужно пройти тестирование, которое включает в себя:

  • числовой тест;
  • вербальный тест;
  • тест на эрудицию;
  • тест на внимательность.

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантовОпрос: довольны ли Вы качеством услуг предоставляемых Сбербанком в целом?

Сколько платят за начальном этапе

Если вы успешно прошли все этапы собеседования, вас пригласят на оплачиваемую практику для учащихся. С каждым стажером составляется индивидуальный график, по результатам которого он получает оплату. В неделю необходимо отстажироваться 30-38 часов. По условиям полной занятости средняя заработная плата на базовых позициях составляет около 35 000 рублей.

Важно! Стажеры получают оплату труда по коэффициенту 0,6 ставки на занимаемой должности.

Отзывы о практике

Для прохождения производственной практики нет строгих требований. Руководитель отделения назначает график рабочих часов индивидуально. А для стажировки нужно иметь огромное желание и максимум профессиональных навыков, так как конкуренция очень большая.

Шансы получить постоянное трудоустройство с гарантированным окладом более высокие после прохождения всех этапов Академии риск-менеджмента. Работу можно совмещать с учебой по согласованию с руководителем отделения, а зарплата позволяет оплатить обучение, это удобно для начинающих специалистов.

Источник: https://sbankin.com/sovety/kak-popast-na-stazhirovku-v-sberbank.html

Отчет по практике образец для студента: отзыв, заключение

Практика в Сбербанке для студентов: из каких вузов берут, требования к соискателям, платят или нет, отчет, отзывы практикантов

Практика – необходимый элемент учебного процесса подготовки студентов в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами, причем курс, профессия значения не имеют. Её проходят все студенты, получающие как высшее образование, так и среднее профессиональное, независимо от будущей профессии:

  • юристы
  • экономисты
  • бухгалтеры
  • менеджеры

Цель:

  1. проверить возможность применения теоретических знаний, полученных в учебном заведении, вживую, при непосредственной работе по осваиваемой профессии;
  2. приобрести навыки работы в новом коллективе, учитывая мнение старших товарищей;
  3. оценить свою зрелость при самостоятельной работе.

Управление практикой осуществляет руководитель организации (предприятия), начальник отдела, администратор торгового зала, но могут осуществлять и другие лица, уполномоченные руководством.

Выделяют учебную (ознакомительную), производственную и преддипломную практики.

Учебная практика обычно проводится в учебном учреждении. На ней закрепляется полученный в техникуме или в колледже, в ВУЗе лекционный материал путем решения задач и жизненных ситуаций.

Производственная (технологическая) практика проводится в организациях, учреждениях, на предприятиях или на кафедрах образовательной организации.

В период ее прохождения студент знакомится с деятельностью организации, в которой осуществляется деятельность по осваиваемому им направлению, причем место работы он может определить сам или его направит учебное заведение.

Отсутствие отчета по производственной практике может «поставить крест» на дальнейшем обучении студента.

  • Преддипломная практика «говорит» сама за себя – она проводится непосредственно перед написанием дипломной работы, для написания заключительной части, в которой должны быть отражены проблемы по исследуемой теме и пути их решения исходя из уже практического опыта студента.
  • Организационные моменты возложены на преподавателя учебного заведения, руководящего практикой – он должен:
  • объяснить порядок прохождения
  • оформления документов
  • раздать бланки дневников
  • выдать методические указания. Ну, или хотя бы указать адрес, по которому всё это можно найти на сайте учебного заведения.

По итогам пишется отчет о прохождении практики. Руководителем практики из педагогического состава учебного учреждения оценивается его содержание и качество выполнения. Образцы отчетов размещаются на сайте учебного заведения.

Отчет по практике является самостоятельной творческой работой студента. В нем описывается только его трудовая деятельность на предприятии (в организации, учреждении) как будущего специалиста.

То есть юристы делают основной упор на нормативную базу, менеджеры и бухгалтеры – на финансовую часть, педагоги – на образовательную.

Экономисты предоставляют отчет по практике по экономике предприятия.

При написании отчета можно использовать научную и учебную литературу, а также нормативно-правовые акты, которые наиболее полно позволяют раскрыть деятельность места, в котором происходит освоение специальности. Необходимо рассмотреть действующие:

  1. инструкции, применяемые в организации,
  2. методические указания (рекомендации),
  3. локальные документы, регламентирующие работу организации (предприятия, учреждения), в том числе по бухгалтерскому учету
  4. посмотреть образцы оформления отчета, отзыва и характеристики.

Можно сказать, что это небольшой научный труд, при написании которого практикант демонстрирует теоретические знания, полученные в учебном учреждении, и практический опыт, полученный на предприятии.

На завершающем этапе похождения практики студент должен собранные им сведения скомпоновать, структурировать и оформить в виде отчета.

Скачивать отчет по практике с интернета не рекомендуется – у каждого студента свои особенности места практики, к тому же у разных учебных заведений могут отличаться требования к оформлению и структуре

  1. Отчет оформляется в соответствии с требованиями программы с обязательным учетом особенностей предприятия (организации), с соблюдением согласованного с руководителем плана.
  2. Оформляя отчет, студент должен соблюдать следующие единые стандартные требования:
  3. Структурно отчет должен состоять из 4-х частей:
  1. Введение – вступительная часть отчета. Здесь студент указывает, в каком учреждении (организации) проходил стажировку, каковы функции и задачи учреждения, структура организации и т.п. В введении необходимо указать цель прохождения практики и задачи, решение которых направлено на достижение поставленной цели. По объему введение должно составлять примерно 1-2 страницы.
  2. Основная часть. В ней даются ответы на вопросы по содержательной части работы, со ссылкой на законодательство. Содержит аналитическую часть, в том числе анализ судебной, правоприменительной практики.  Раскрывается правовое обеспечение профессиональной деятельности. В тексте отчёта следует делать ссылки на приложенные к отчёту документы.
  3. Заключение. В нем студент или студентка тезисно излагают выводы по описанной в отчете работе, рассказать о своих впечатлениях от работы, о полученных знаниях и умениях, о  недостатках в организации работы и своих предложениях по ее усовершенствованию. Объем отчёта (без приложений) должен составлять 10-15 страниц печатного текста с интервалом 1,5, 14 шрифтом Times New Roman. Страницы отчета нумеруются.
  4. Приложения. Желательно прикладывать то, с чем практикант работал – это могут быть любые бланки, образцы. Требования предъявляются только к их оформлению – обязательно указывается номер приложения и на него в тексте делается ссылка.

Приветствуется предварительное направление готового отчета на проверку руководителю практики от учебного заведения.

Практика на предприятии, составление отчета являются для студентов возможностью продемонстрировать свои знания и умения будущему работодателю, зарекомендовать себя с положительной стороны. Отчет по практике образец можно посмотреть тут.

Отзыв руководителя (характеристика) о практике студента: пример

Отзыв студента с места практики позволяет оценить работу студента вне стен учебного заведения и узнать мнение потенциального работодателя о практиканте как будущем специалисте. Данный документ сдается вместе с готовым отчетом по практике и дневником. Написать отзыв должен руководитель практики, но некоторые преподаватели приветствуют написание отчета студентом.

В характеристике должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество студента, факультет, курс обучения;
  • наименование органа и его подразделения, в котором проходила практика;
  • должность, фамилия и инициалы руководителя практики;
  • вид практики, дата начала и дата окончания практики;
  • краткое изложение работы студента;
  • оценка личных и деловых качеств студента, включая его теоретические знания, практические навыки и умения.
  • Желательно писать не больше 1 страницы текста.
  • Пример отзыва-характеристики на студента

Так, студент может пройти практику в бухгалтерии государственной или коммерческой организации, соответственно, отчет должен содержать информацию о работе практиканта по бухучету на предприятии: составление отчетности, актов на списание, проведение расчетов заработной платы и т.д. Если же студент учится на повара или технолога и проходит практику на предприятии общественного питания, то и выполнение заданий будет связано с обработкой продуктов, приготовлением пищи.

Заключение отчета по практике

Завершающей частью отчета по практике является заключение.  Резюмируя работу в организации, студент кратко описывает место прохождения практики, направления его деятельности, делает выводы по поставленным, отражает проблемы и предлагает пути их решения. Заключение представляет собой результат научного творчества студента, обобщение выводов по итогам работы и оценку результатов.

В заключении должны содержаться выводы студента по результатам практики, в том числе:

  1. что нового студент узнал в ходе практической деятельности
  2. какие теоретические предметы наиболее часто применялись
  3. положительные стороны организации и деятельности учреждения
  4. какие выделены недостатки в организации деятельности учреждения
  5. предложения по усовершенствованию работы учреждения, внедрению новых методов работы и т.п.
  1. Заключение должно отражать:
Читайте также:  Как закрыть вклад в Сбербанк Онлайн: пошаговая инструкция и обзор способов

Затем ставиться подпись и дата.

  • Оценку общего состояния места прохождения практики;
  • Итоги анализа изучаемой проблемы в организации;
  • Краткую характеристику предлагаемых проектных предложений и рекомендаций, а также их предполагаемую экономическую и социальную эффективность, практическое применение.

Заключение должно показать уровень профессиональной зрелости студента, умение обобщать полученные знания и соотносить их с целями и задачами исследования, умение делать самостоятельные выводы по проблеме.

Источник: http://100umov.ru/services/otchet-po-praktike/otchet-po-praktike-obrazets-dlya-studenta/

Нужно ли оформлять и платить налоги, если студент проходит практику у нас в компании?

Порядок оформления практикантов в целом не отличается от общего порядка приема на работу. Но есть свои особенности. Оформлять трудовой договор понадобится не всегда, в ряде случаев его заменит ГПД, а иногда и он не нужен.

Практика студентов вузов – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная.

Зачастую студентов направляют на предприятия, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает вуз.

Это следует из пунктов 1, 5, 7, 12 и 16 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383.

  • Какой договор заключить с практикантом, зависит от нескольких факторов:
  •  как студент попал на практику к работодателю – по договору с его учебным заведением, или же его привлекли напрямую;
  •  какую трудовую функцию будет выполнять практикант, или же ему только покажут производство и обучат необходимым навыкам;
  •  есть ли у работодателя вакантные места, или он принимает практиканта, даже когда штат полностью укомплектован.
  • Давайте разберем каждый из этих случаев.
  • У работодателя есть договор с вузом, в котором учится практикант

Обычно вузы заключают с работодателями специальные договоры о практике студентов. По такому соглашению предприятия обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть государственная аккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. Такой порядок следует из пункта 11 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383.

Если у работодателя есть вакантные должности, которые могут занять практиканты, их принимают на работу в общем порядке. То есть тогда со студентами заключают трудовые договоры.

Если ранее они нигде не работали, оформляют им трудовые книжки и страховые пенсионные свидетельства. В этом случае на студентов распространяются нормы и гарантии трудового законодательства.

Такие выводы следуют из пунктов 15–18 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383, и пункта 15 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 18.04.2013 № 291.

Трудовой договор со студентами можно заключить только на время практики или бессрочно.

Когда же вакансий у работодателя нет, со студентами можно заключить гражданско-правовые договоры на выполнение конкретных работ. Такой договор не может заменять трудовой.

Однако он позволит дать студенту конкретную производственную задачу, с которой он может столкнуться при работе. Кроме того, договор послужит обоснованием расходов организации.

К тому же полученный результат и его оплата покажут, насколько хорошо студент проявил себя на практике.

У организации нет соглашения с вузом, откуда пришел практикант

Никаких отличий от общего порядка оформления граждан на работу в этом случае нет. Можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор.

Предприятие не заключало с вузом договор о практике, студент не будет выполнять трудовые функции

Трудовой договор с практикантом в такой ситуации не заключают. Его просто знакомят с производством, дают задания пониженной сложности и показывают, как на практике он может применять свои знания. В этой ситуации практикант не делает никакой работы, нужной работодателю.

Ему не платят зарплату и не считают трудовой стаж. Зачастую так проходят учебную практику, когда знаний студентаеще недостаточно для выполнения полноценной работы. Принимать на работу студента и заключать с ним трудовой договор не нужно.

Подтверждают и определения, данные в статьях 11, 58 и 59 ТК.

Если с практикантом заключили срочный или бессрочный трудовой договор, трудовую книжку оформляют по общим правилам. Когда же с практикантом заключен гражданско-правовой договор или он вообще не будет выполнять трудовые функции – запись в трудовую книжку о практике не вносят. Ведь ее оформляют только тем, кто состоит в трудовых отношениях с работодателем (ст. 66 ТК).

Таким образом, если заключен трудовой договор, то выплаты по нему облагайте страховыми взносами и удерживайте НДФЛ в общем порядке. Если договора нет, выплат нет, объекта налогообложения также нет.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/question/41461-nujno-li-oformlyat-i-platit-nalogi-esli-student-prohodit-praktiku-u-nas-v-kompanii

Оплачиваемая стажировка в Сбербанке России

Студентам вузов всех регионов России, выбравшим будущую профессию в рамках экономического блока, доступно попрактиковаться в крупнейшем финансово-кредитном учреждении. По представлению ПАО Сбербанк стажировка для студентов – отличный старт для восхождения по карьерной лестнице. В качестве дополнительного бонуса к привлекательному предложению предлагается оплата труда практикантов.

Кто может стажироваться

Сбербанк активно сотрудничает с вузами-партнерами – их насчитывается около 300. В приоритете – институты и университеты с базовыми кафедрами. Они работают по адаптированным программам, с помощью которых формируется кадровый резерв банка. Однако это не означает, что остальным такая возможность закрыта.

Попробовать себя в деле могут обучающиеся в любом профильном высшем учебном заведении, а также те, кто буквально вчера закончил учебное заведение. По отзывам, компания готова достойно оплатить их труд. Но практикантам порою не столь важно, сколько платят в Сбере – гораздо привлекательнее открывающиеся перспективы.

Какие стажировки есть

Для студентов и выпускников вузов разработаны два направления практики. Их отличие в том, что они помогают в подготовке более узких специалистов. Можно получить возможность стажировки:

  1. HEAD START – ее проходят те, чьи выбранные профессии необходимы для непосредственного функционирования банковской сферы. Этому предшествует обязательный блок базового обучения в рамках так называемого летнего класса.
  2. Sberseasons – здесь практикуются те, кто выбрал для себя изучение IT-направления, без которого современная финансово-банковская сфера не может существовать. Они разрабатывают мобильные приложения, занимаются интернет-банкингом, осваивают методы, гарантирующие кибербезопасность.

Важно! Дополнительно к этому компания ежегодно выделяет 12 именных стипендий тем, кто обучается в магистратуре. Обучающиеся получают эти гранты в рамках программы «Сбербанк 12UP». Ее длительность – три недели. Курсовое обучение включает в себя путешествие по африканскому континенту.

В чем приоритеты банка

Гораздо выше шансы пройти оплачиваемую стажировку в Сбербанке у студентов-«экономистов». К ним традиционно относятся те, кто обучается на факультетах:

  • менеджмента;
  • маркетинга;
  • экономики;
  • кредитных;
  • международных отношений;
  • предпринимательства;
  • юриспруденции.

Главное – чтобы просматривалась их непосредственная связь с миром бизнеса и финансов, чтобы они жили не понятиями «вчера», а смело двигались вперед.

Для практикантов доступны должности, на которых можно работать без серьезного опыта, опираясь на теоретические знания.

К ним относятся консультанты и администраторы, которые вчера еще не были востребованы, а сегодня без них невозможно представить ни один офис.

Программа Sberseasons доступна для тех, чья специализация:

  • разработка приложений для мобильных операционных систем;
  • языки программирования;
  • кибербезопасность;
  • экономическое моделирование;
  • UI/UX-дизайн.

Практиканты получают возможность получить доступ к большому количеству данных, учатся работать с ними, делать правильный анализ.

Как попасть на стажировку

Отбор будущих стажеров производится поэтапно. Желающим необходимо готовиться к конкурсному отбору заранее. Резюме начинают принимать уже весной. На конец марта приходится дата окончания специалистами компании заочного отбора.

Затем претенденты принимают участие в следующих испытаниях:

  • тестировании;
  • конкурсе-практикуме – своеобразной деловой игре;
  • испытаниях после прохождения базового курса летнего класса (направление Sberseasons выходит на практику в апреле).

После этого с каждым из них лично беседует в форме интервью руководитель того подразделения, в котором намечена работа.

Источник: https://sberech.com/instruktsii/oplachivaemaya-stazhirovka-v-sberbanke-rossii.html

Характеристика по практике, отзыв руководителя практики

В зависимости от приобретаемой профессии существуют различные порядки прохождения практики и, соответственно, различные стандарты заполнения необходимых форм отчётности – дневника с календарным планом, отчёта по практике, а также одной или двух характеристик (иначе называемых отзывами), которые нужно получить от руководителей практики от организации и вуза. Если требуется одна – то, как правило, она получается только от руководителя практики со стороны предприятия.

Казалось бы, что нужно для того, чтобы получить хорошую характеристику, кроме как хорошо отработать практику? Но на деле этого не то что оказывается недостаточно, а… просто руководителям «лень» писать эти отзывы, и учитывая количество практикантов, это легко понять. В итоге ответственность за написание характеристики ложится на самого студента.

Несмотря на это, и сама практика, и отзыв по ней может быть весьма полезен. Всем выпускникам известна главная дилемма первого трудоустройства – «без опыта работы не берут, а как тогда получить этот опыт?».

Успешное прохождение практики в какой-либо организации может поспособствовать трудоустройству в эту же компанию, а если нет, то всегда можно пойти в другое место, воспользовавшись характеристикой как рекомендательным письмом.

Вернёмся к делу – как написать и оформить характеристику студента, прошедшего практику от лица её руководителей от вуза и организации.

Как правило, на оформление характеристики распространяются традиционные требования к текстовым работам: Times New Roman, 14-й кегль, полуторный межстрочный интервал (1,5), абзацы с отступами в 1,25 см. Как всё это настроить можно узнать здесь.

Каких-либо общепринятых стандартов относительного того, в каком порядке указывать следующие данные, не существует, но в характеристике обязательно должны быть указаны:

  • Место и сроки прохождения практики – официальное название компании, её адрес и телефон. При написании характеристики от компании, её зачастую оформляют на своём фирменном бланке (см. пример). В таком случае помимо даты и подписи обязательным является также наличие печати;
  • Информация о практиканте – та же, что указывается на титульном листе отчёта по практике;
  • Какие должностные обязанности лежали на практиканте и как он с ними справился, а также краткое изложение личных и профессиональных качеств студента;
  • Оценка, которую по мнению руководителя заслуживает практикант.

Источник: https://journal.duplom.ru/praktika/harakteristika-po-praktike-otzyv-rukovoditelya-praktiki/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector